Zgłoszenie pracownika do ZUS - terminy i obowiązki pracodawcy

Zatrudnienie nowego pracownika wiąże się z szeregiem obowiązków prawnych, które musi wypełnić każdy pracodawca. Jednym z najważniejszych jest terminowe zgłoszenie pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ten proces nie tylko zabezpiecza interesy zatrudnionego, ale również chroni pracodawcę przed poważnymi konsekwencjami prawnymi i finansowymi.

Pracodawca, który nie dopełni swoich obowiązków związanych z rejestracją pracownika w systemie ubezpieczeń społecznych, naraża się na kontrole ze strony różnych instytucji państwowych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy oraz Państwowa Inspekcja Pracy mogą przeprowadzić szczegółowe kontrole, których negatywne wyniki skutkują nie tylko upomnieniami i wezwaniami do poprawy błędów, ale również dotkliwymi grzywnami.

Właściwe zrozumienie procedur związanych ze zgłaszaniem pracowników do ZUS jest fundamentem prawidłowego prowadzenia działalności gospodarczej. Każdy przedsiębiorca powinien znać nie tylko terminy i procedury, ale również konsekwencje ich nieprzestrzegania oraz sposoby weryfikacji poprawności wykonanych czynności.

Podstawowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu

Proces zatrudnienia nowego pracownika na podstawie umowy o pracę wymaga od przedsiębiorcy dopełnienia kilku kluczowych obowiązków, które muszą być wykonane w określonej kolejności i terminach. Każdy z tych kroków ma istotne znaczenie prawne i praktyczne dla obu stron stosunku pracy.

Pierwszym krokiem jest wysłanie przyszłego pracownika na wstępne badania lekarskie, których celem jest sprawdzenie jego zdolności do wykonywania konkretnej pracy. Ten obowiązek wynika z przepisów Kodeksu pracy i ma na celu ochronę zdrowia zarówno pracownika, jak i jego współpracowników. Badania muszą być przeprowadzone przed rozpoczęciem pracy i sfinansowane przez pracodawcę.

Po otrzymaniu pozytywnego wyniku badań lekarskich następuje podpisanie umowy o pracę. Dokument ten musi zawierać wszystkie istotne elementy określone w Kodeksie pracy, w tym rodzaj umowy, wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia, miejsce wykonywania pracy oraz termin rozpoczęcia świadczenia pracy.

Równie ważne jest przeprowadzenie szkolenia BHP dla nowo zatrudnionego pracownika. Szkolenie to musi zostać zorganizowane przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania obowiązków służbowych i dostosowane do specyfiki stanowiska pracy oraz występujących zagrożeń zawodowych.

Kolejnym obowiązkiem jest zapoznanie pracownika z obowiązującym w miejscu pracy regulaminem pracy, regulaminem wynagradzania oraz oceną ryzyka zawodowego na jego stanowisku. Pracownik musi zostać poinformowany o wszystkich zasadach funkcjonujących w przedsiębiorstwie oraz potencjalnych zagrożeniach związanych z wykonywaniem powierzonych mu zadań.

1. Wysłanie pracownika na wstępne badania lekarskie
2. Podpisanie umowy o pracę z wszystkimi wymaganymi elementami
3. Zgłoszenie pracownika do ZUS za pomocą formularza ZUS ZUA
4. Przeprowadzenie obowiązkowego szkolenia BHP
5. Zapoznanie z regulaminami i oceną ryzyka zawodowego
6. Założenie i prowadzenie akt osobowych pracownika

Ostatnim elementem tego procesu jest założenie akt osobowych pracownika, w których będą gromadzone wszystkie dokumenty związane ze stosunkiem pracy. Akta te muszą być prowadzone zgodnie z obowiązującymi przepisami i zawierać między innymi umowę o pracę, dokumenty dotyczące kwalifikacji zawodowych, wyniki badań lekarskich oraz dokumentację związaną z oceną pracownika.

Moment powstania obowiązku ubezpieczeniowego

Określenie precyzyjnego momentu powstania obowiązku ubezpieczeniowego ma kluczowe znaczenie dla prawidłowego wypełnienia obowiązków przez pracodawcę. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, każda osoba powinna zostać zgłoszona do ZUS od daty powstania obowiązku ubezpieczeniowego, a nie od momentu podpisania umowy.

Moment powstania obowiązku ubezpieczeniowego jest bezpośrednio uzależniony od tytułu, z jakiego dana osoba będzie podlegać ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. W przypadku umowy o pracę najczęściej jest to dzień, w którym pracownik faktycznie zaczyna świadczyć pracę dla określonego pracodawcy.

Praktyczne zastosowanie tej zasady można zilustrować konkretnym przykładem. Jeśli pracownik podpisał umowę o pracę pierwszego lipca, ale zgodnie z zapisami zawartymi w umowie nawiązanie stosunku pracy oraz rozpoczęcie świadczenia pracy przypadnie na pierwszy sierpnia, to właśnie pierwszy sierpnia będzie datą powstania obowiązku ubezpieczeniowego.

Ta rozróżnienie ma istotne znaczenie praktyczne, ponieważ pracodawca ma obowiązek zgłoszenia pracownika do ZUS w ciągu siedmiu dni od dnia rozpoczęcia przez niego pracy, a nie od daty podpisania umowy. Błędne ustalenie tego terminu może prowadzić do naruszenia obowiązków prawnych i związanych z tym konsekwencji.

Równie ważne jest przestrzeganie obowiązku wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń. Musi to nastąpić od dnia, w którym przestał on podlegać ubezpieczeniom, czyli zazwyczaj od dnia następującego po ostatnim dniu pracy. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować koniecznością opłacania składek za osobę, która już nie świadczy pracy.

Procedura zgłoszenia pracownika do ZUS

Zgłoszenie pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych stanowi jeden z fundamentalnych obowiązków każdego pracodawcy i wymaga zastosowania odpowiedniej procedury oraz właściwych formularzy. Proces ten musi zostać przeprowadzony terminowo i zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę obowiązkowo podlega wszystkim rodzajom ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Oznacza to, że musi zostać objęty ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym, chorobowym, wypadkowym oraz zdrowotnym. W związku z tym zgłoszenie odbywa się poprzez złożenie odpowiedniego formularza.

Deklaracja zgłoszeniowa ZUS ZUA musi zostać dostarczona do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w ciągu siedmiu dni od dnia rozpoczęcia przez pracownika pracy. Ten termin jest bezwzględnie obowiązujący i jego przekroczenie może skutkować nałożeniem sankcji finansowych na pracodawcę.

Pracodawca ma do dyspozycji kilka sposobów dostarczenia deklaracji zgłoszeniowej do ZUS. Może to zrobić osobiście, dostarczając wypełniony druk bezpośrednio do najbliższej placówki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ta forma jest szczególnie zalecana w przypadku pilnych spraw lub gdy pracodawca potrzebuje natychmiastowego potwierdzenia przyjęcia dokumentu.

Alternatywnie, deklarację można wysłać pocztą tradycyjną. W takim przypadku ważna jest data nadania przesyłki, która musi mieścić się w wymaganym siedmiodniowym terminie. Zaleca się wysyłanie dokumentów listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, aby mieć dowód terminowego wysłania.

• Złożenie formularza ZUS ZUA w terminie siedmiu dni od rozpoczęcia pracy
• Możliwość dostarczenia dokumentu osobiście do placówki ZUS
• Opcja wysłania deklaracji pocztą tradycyjną
• Elektroniczne składanie przez platformę PUE ZUS
• Wykorzystanie podpisu kwalifikowanego w systemach dedykowanych

Coraz większą popularnością cieszy się elektroniczna forma składania deklaracji. Pracodawca może skorzystać z platformy PUE ZUS, która umożliwia bezpieczne i szybkie przesyłanie dokumentów. Do korzystania z tej platformy niezbędne jest założenie konta i uwierzytelnienie tożsamości.

Inną opcją elektroniczną jest wykorzystanie podpisu kwalifikowanego i dedykowanych systemów informatycznych. Ta forma jest szczególnie wygodna dla przedsiębiorców, którzy regularnie zgłaszają wielu pracowników i korzystają z profesjonalnych systemów kadrowo-płacowych.

Rodzaje ubezpieczeń i ich znaczenie dla pracownika

Zgłoszenie pracownika do ZUS oznacza objęcie go ochroną ubezpieczeniową w ramach kilku różnych rodzajów ubezpieczeń, z których każde pełni określoną funkcję ochronną i gwarantuje konkretne świadczenia. Zrozumienie znaczenia poszczególnych ubezpieczeń jest kluczowe zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Ubezpieczenie emerytalne stanowi fundament przyszłego zabezpieczenia finansowego pracownika po zakończeniu aktywności zawodowej. Od wynagrodzenia pracownika co miesiąc odprowadzana jest określona kwota na rzecz przyszłej emerytury. Wysokość odprowadzanych składek ma bezpośredni wpływ na wysokość świadczenia emerytalnego, które zostanie przyznane pracownikowi w przyszłości.

Ubezpieczenie rentowe gwarantuje pracownikowi prawo do renty w przypadku utraty zdolności częściowej lub całkowitej do wykonywania pracy zarobkowej. To zabezpieczenie jest szczególnie ważne w przypadku wypadków lub chorób, które mogą trwale ograniczyć możliwości zarobkowe pracownika. Składka rentowa wynosi łącznie 8 procent, przy czym pracownik płaci 1,5 procent, a pracodawca 6,5 procent.

Ubezpieczenie wypadkowe ma na celu ochronę pracownika w przypadku wypadków związanych z wykonywaniem pracy. Gwarantuje ono otrzymanie zasiłku chorobowego w sytuacji, gdy pracownikowi przydarzy się wypadek w miejscu pracy lub w drodze do pracy bądź z pracy. Składkę na to ubezpieczenie w wysokości 1,67 procent płaci wyłącznie pracodawca.

Pracownik zatrudniony w firmie budowlanej doznał kontuzji podczas wykonywania czynności służbowych. Dzięki ubezpieczeniu wypadkowemu otrzymał zasiłek chorobowy w wysokości 100 procent wynagrodzenia przez cały okres niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy.

Ubezpieczenie chorobowe zapewnia pracownikowi prawo do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim. Składkę w wysokości 2,45 procent podstawy wymiaru płaci wyłącznie pracownik, a pracodawca nie ponosi z tego tytułu żadnych kosztów.

Ubezpieczenie zdrowotne gwarantuje pracownikowi prawo do korzystania z bezpłatnej opieki zdrowotnej finansowanej przez Narodowy Fundusz Zdrowia. Składka zdrowotna wynosi 9 procent podstawy wymiaru i jest w całości finansowana przez pracownika, choć pracodawca ma obowiązek jej pobrania i odprowadzenia.

Oprócz ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, pracodawca jest również zobowiązany do opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Fundusz Pracy to państwowy fundusz celowy, finansowany wyłącznie przez pracodawcę w wysokości 2,45 procent podstawy wymiaru. Środki z tego funduszu przeznaczane są między innymi na zasiłki dla bezrobotnych, szkolenia dla osób poszukujących pracy, rozwój pośrednictwa zawodowego oraz badania rynku pracy.

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ma na celu ochronę pracowników przed utratą wynagrodzenia spowodowaną niewypłacalnością pracodawcy. Składka na FGŚP wynosi 0,10 procent podstawy wymiaru i jest finansowana wyłącznie przez pracodawcę. Dzięki temu funduszowi pracownicy mogą otrzymać należne im wynagrodzenia nawet w przypadku bankructwa firmy.

Sposoby weryfikacji zgłoszenia pracownika

Każdy pracownik ma prawo i możliwość sprawdzenia, czy jego pracodawca prawidłowo wypełnił obowiązki związane z rejestracją w systemie ubezpieczeń społecznych oraz czy regularnie opłaca należne składki. Istnieje kilka skutecznych sposobów weryfikacji tych informacji, które zapewniają pracownikowi pełną kontrolę nad jego statusem ubezpieczeniowym.

Podstawowym sposobem sprawdzenia statusu ubezpieczeniowego jest bezpośredni kontakt z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik ma pełne prawo zwrócić się do ZUS z zapytaniem o to, czy pracodawca zarejestrował go w systemie ubezpieczeń oraz czy regularnie opłaca należne składki. Takie zapytanie można złożyć osobiście w placówce ZUS, telefonicznie lub pisemnie.

Najwygodniejszym i najszybszym sposobem weryfikacji jest skorzystanie z indywidualnego konta na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. PUE ZUS to bezpieczny portal internetowy, który umożliwia pracownikom dostęp do szczegółowych informacji o ich statusie ubezpieczeniowym. Po zalogowaniu się na swoje konto pracownik może przeglądać historię opłacanych składek, sprawdzać okresy ubezpieczenia oraz weryfikować poprawność danych osobowych.

Aby skorzystać z PUE ZUS, pracownik musi najpierw założyć konto na platformie. Proces rejestracji wymaga podania danych osobowych oraz weryfikacji tożsamości. Po aktywacji konta użytkownik otrzymuje pełny dostęp do wszystkich funkcjonalności systemu, w tym do szczegółowych raportów o składkach ubezpieczeniowych.

Portal PUE ZUS oferuje również możliwość pobrania różnych dokumentów, takich jak zaświadczenia o okresach składkowych czy informacje o wysokości opłaconych składek. Te dokumenty mogą być przydatne przy ubieganiu się o kredyt, składaniu wniosków o świadczenia społeczne lub w innych sytuacjach wymagających potwierdzenia statusu ubezpieczeniowego.

• Bezpośredni kontakt z placówką ZUS w celu uzyskania informacji
• Złożenie pisemnego zapytania o status ubezpieczeniowy
• Korzystanie z indywidualnego konta na platformie PUE ZUS
• Pobieranie dokumentów potwierdzających okresy ubezpieczenia
• Regularne monitorowanie opłacanych składek przez pracodawcę

Regularne sprawdzanie statusu ubezpieczeniowego jest szczególnie ważne w przypadku zmiany pracodawcy, podwyżek wynagrodzenia lub innych zmian w stosunku pracy. Pozwala to na szybkie wykrycie ewentualnych nieprawidłowości i podjęcie odpowiednich działań naprawczych.

W przypadku wykrycia nieprawidłowości, takich jak brak zgłoszenia do ubezpieczeń lub nieopłacanie składek, pracownik powinien niezwłocznie skontaktować się z pracodawcą w celu wyjaśnienia sytuacji. Jeśli pracodawca nie podejmie działań naprawczych, pracownik może złożyć skargę do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub Państwowej Inspekcji Pracy.

Konsekwencje nieprawidłowego zgłoszenia

Niedopełnienie obowiązków związanych ze zgłaszaniem pracowników do ZUS może skutkować poważnymi konsekwencjami prawne i finansowe dla pracodawcy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy oraz Państwowa Inspekcja Pracy dysponują szerokimi uprawnieniami kontrolnymi i mogą nałożyć dotkliwe sankcje na przedsiębiorców, którzy nie przestrzegają obowiązujących przepisów.

Pierwszym rodzajem konsekwencji są kontrole przeprowadzane przez uprawnione organy państwowe. Kontrole te mogą być planowe lub doraźne, przeprowadzane na podstawie skarg pracowników lub w ramach rutynowych działań kontrolnych. Podczas kontroli sprawdzane są wszystkie aspekty związane z zatrudnieniem, w tym terminowość zgłoszeń do ZUS, poprawność naliczania składek oraz zgodność dokumentacji kadrowej z rzeczywistym stanem zatrudnienia.

Grzywny nakładane za nieprawidłowości w zakresie zgłaszania pracowników do ZUS mogą być bardzo wysokie i stanowić poważne obciążenie finansowe dla przedsiębiorstwa. Wysokość kary uzależniona jest od wielu czynników, w tym od liczby pracowników, których dotyczy naruszenie, czasu trwania nieprawidłowości oraz wysokości niezapłaconych składek.

Oprócz grzywien, pracodawca może zostać zobowiązany do zapłaty odsetek za zwłokę od nieopłaconych w terminie składek ubezpieczeniowych. Odsetki te naliczane są od dnia, w którym składki powinny zostać opłacone, do dnia ich faktycznej zapłaty. Wysokość odsetek jest określona w przepisach i może znacząco zwiększyć całkowity koszt nieprawidłowości.

Szczególnie dotkliwe mogą być konsekwencje dla pracowników, którzy nie zostali prawidłowo zgłoszeni do ubezpieczeń. W przypadku wypadku przy pracy, choroby lub innych zdarzeń wymagających wypłaty świadczeń ubezpieczeniowych, brak prawidłowego zgłoszenia może oznaczać, że pracownik nie będzie mógł skorzystać z należnych mu świadczeń.

Pracodawca zatrudnił pracownika, ale nie zgłosił go terminowo do ZUS. Gdy pracownik zachorował i potrzebował zwolnienia lekarskiego, okazało się, że nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. W rezultacie pracodawca musiał pokryć koszty wynagrodzenia chorobowego z własnych środków oraz zapłacić grzywnę za naruszenie obowiązków.

Pracownicy poszkodowani w wyniku niedopełnienia obowiązków przez pracodawcę mają pełne prawo do dochodzenia swoich praw na drodze sądowej. Mogą żądać odszkodowania za szkody wynikające z braku ochrony ubezpieczeniowej, a także domagać się wypłaty świadczeń, które powinny otrzymać z ZUS.

Długotrwałe nieprawidłowości w zakresie zgłaszania pracowników mogą również skutkować wpisaniem pracodawcy na listę dłużników ZUS, co może negatywnie wpłynąć na jego wiarygodność kredytową i możliwość uczestniczenia w przetargach publicznych. Niektóre instytucje finansowe sprawdzają status przedsiębiorców w rejestrach ZUS przed podjęciem decyzji o udzieleniu kredytu lub innych form finansowania.

Praktyczne aspekty zarządzania procesem zgłoszeń

Skuteczne zarządzanie procesem zgłaszania pracowników do ZUS wymaga od pracodawcy wdrożenia odpowiednich procedur organizacyjnych i systemów kontrolnych. Właściwe planowanie i systematyczne podejście do tych obowiązków pozwala uniknąć kosztownych błędów i zapewnia zgodność z obowiązującymi przepisami.

Kluczowym elementem skutecznego zarządzania jest utworzenie przejrzystego harmonogramu działań związanych z zatrudnianiem nowych pracowników. Harmonogram ten powinien uwzględniać wszystkie niezbędne kroki, od momentu podjęcia decyzji o zatrudnieniu konkretnej osoby, przez procedury rekrutacyjne, aż po finalizację wszystkich formalności związanych z rejestracją w ZUS.

Szczególnie ważne jest właściwe zarządzanie dokumentacją związaną z procesem zatrudnienia. Wszystkie dokumenty, w tym umowy o pracę, wyniki badań lekarskich, potwierdzenia zgłoszeń do ZUS oraz dokumentacja szkoleń BHP, powinny być systematycznie gromadzone i archiwizowane zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Współczesne systemy kadrowo-płacowe oferują zaawansowane funkcjonalności, które znacznie ułatwiają zarządzanie obowiązkami związanymi z ZUS. Mogą one automatycznie generować formularze zgłoszeniowe, przypominać o zbliżających się terminach, a także integrować się bezpośrednio z systemami ZUS, umożliwiając elektroniczne składanie dokumentów.

Regularne szkolenia dla osób odpowiedzialnych za kadrę i płace są niezbędne dla zapewnienia aktualnej wiedzy o zmieniających się przepisach. Przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych podlegają częstym modyfikacjom, a nieznajomość najnowszych regulacji może prowadzić do nieprawidłowości w zgłaszaniu pracowników.

1. Opracowanie szczegółowego harmonogramu działań przy zatrudnianiu
2. Wdrożenie systemu przypomień o zbliżających się terminach
3. Systematyczne archiwizowanie wszystkich dokumentów kadrowych
4. Regularne szkolenia personelu odpowiedzialnego za kadrę
5. Wykorzystanie nowoczesnych systemów informatycznych
6. Okresowe audyty wewnętrzne procesów kadrowych

Warto również rozważyć współpracę z zewnętrznymi specjalistami, takimi jak kancelarie prawne specjalizujące się w prawie pracy lub biura rachunkowe oferujące usługi kadrowo-płacowe. Taka współpraca może być szczególnie wartościowa dla mniejszych przedsiębiorstw, które nie mają wystarczających zasobów do utrzymania wyspecjalizowanego działu kadrowego.

Okresowe audyty wewnętrzne procesów związanych ze zgłaszaniem pracowników pozwalają na identyfikację potencjalnych problemów zanim staną się one przedmiotem kontroli zewnętrznych. Audyty te powinny obejmować weryfikację terminowości zgłoszeń, poprawności wypełniania formularzy oraz zgodności dokumentacji z rzeczywistym stanem zatrudnienia.

Najczęstsze pytania

Nie, pracodawca nie może zgłosić pracownika do ZUS przed dniem rozpoczęcia przez niego faktycznego świadczenia pracy. Obowiązek ubezpieczeniowy powstaje dopiero w dniu rozpoczęcia pracy, a nie w dniu podpisania umowy. Wcześniejsze zgłoszenie byłoby nieprawidłowe i mogłoby skutkować koniecznością korekty danych oraz opłacania składek za okres, w którym pracownik jeszcze nie świadczył pracy.

Przekroczenie siedmiodniowego terminu zgłoszenia pracownika do ZUS może skutkować nałożeniem kary finansowej na pracodawcę. Wysokość kary zależy od czasu opóźnienia i może być naliczana za każdy dzień zwłoki. Dodatkowo, jeśli w okresie opóźnienia pracownik będzie potrzebował skorzystać ze świadczeń ubezpieczeniowych, pracodawca może być zobowiązany do pokrycia tych kosztów z własnych środków.

Nie, pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę nie może samodzielnie zgłosić się do ubezpieczeń społecznych. Obowiązek ten spoczywa wyłącznie na pracodawcy. Jeśli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, pracownik powinien zwrócić się do niego z żądaniem zgłoszenia, a w przypadku dalszego braku reakcji może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy lub ZUS.

Prawidłowość złożenia formularza ZUS ZUA można sprawdzić na kilka sposobów. Pracownik może skorzystać ze swojego konta na platformie PUE ZUS, gdzie będą widoczne wszystkie okresy ubezpieczenia i opłacone składki. Można również bezpośrednio skontaktować się z placówką ZUS lub złożyć pisemne zapytanie o status ubezpieczeniowy. Pracodawca otrzymuje potwierdzenie przyjęcia dokumentu przez ZUS.

Tak, zgłoszenie do ZUS jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, niezależnie od tego, czy jest to umowa na czas określony, nieokreślony, czy też umowa na okres próbny. Wszyscy pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu, dlatego muszą zostać zgłoszeni za pomocą formularza ZUS ZUA w terminie siedmiu dni od rozpoczęcia pracy.

Jeśli pracownik zauważy błędy w swoich danych ubezpieczeniowych, powinien niezwłocznie poinformować o tym pracodawcę. Pracodawca ma obowiązek złożenia korekty danych za pomocą odpowiedniego formularza. Jeśli pracodawca nie podejmie działań naprawczych, pracownik może bezpośrednio skontaktować się z ZUS w celu wyjaśnienia sytuacji i ewentualnego wszczęcia procedury kontrolnej wobec pracodawcy.